360新时时彩技巧-轴承资讯 新时时彩开奖数据 新时时彩免费软件 新时时彩定胆杀号 新时时彩大小软件 新时时彩玩法凤凰 新时时彩购彩技巧 新时时彩后三 新时时彩乐彩 中新时时彩要不要交税 新时时彩现场直播 新时时彩软件破解版 360新时时彩是玩什么的啊 新时时彩2星对子 山西省新时时彩 新时时彩哪里可以买 新时时彩返奖率 新时时彩必赚 2013最新时时彩源码 江西新时时彩怎么玩的 新时时彩组6技巧 最新时时彩源码 最新时时彩玩法 360彩票-新时时彩 新时时彩万能码 新时时彩彩视频直播 彩经网新时时彩杀号 新时时彩三星组选预测 新时时彩中奖率高吗 新时时彩后台

结构化面试题型精讲精练2017

减小字体 增大字体 作者公务员考试信息网  来源www.pc56.ooo  发?#38469;?#38388;2017-03-05 16:52:00

第一章  人际关系题

一人际关系在工作生活中的重要性

关于协调好人际关系马克思在费尔巴哈里说过“人的本质是各种社会关系的总和”看一个人的本质就要看他的社会关系因为这个关系决定一个人的本质的好坏和优劣以及可塑与否

美国联邦政府的一位官员曾经讲了一句话叫“?#24039;?#20915;定录用情商决定提升”也就是说一个人的?#24039;?#39640;低只决定你的录用提升与否则主要是跟情商有关

人际关系包括?#36164;?#20851;系朋友关系同学关系师生关系雇佣关系战友关系同事关系及领导与被领导关系等

新型行政人际关系是以社会制度和法律为底线以人类基本正义和价值为准则即包括人类的自由平等民主和平善良等基本价?#24213;?#27714;和不损害他人正当利益等道德基准?#28304;?#36827;政府工作效率效能和维护公务员间和谐关系的良性循环为目标又充分利用现代自然科学?#38469;?#22914;网络?#38469;?#21644;社会科学技巧如人际关系学的相关知识的积极健康的新型行政人际关系

二人际关系?#20302;?#21327;调能力简述

人事部关于印发国家公务员通用能力标准框架试行?#32602;?/span>20031118日中的九大能力之一是?#20302;?#21327;调能力其中包含了人际关系的?#20302;?#21327;调能力具体包括有全局观念民主作风和协作意识尊重他人善于团结和自己意见不同的人一道工作坚持原则性与灵活性相结合营造宽松和谐的工作氛围能够建立和运用工作联系网络?#34892;?#36816;用各种?#20302;?#26041;式

面试中回答人际关系题其实质就是在理解如何为人基础上学会和运用处世技巧解答人际关系难题冲突或矛盾

关于为人标准的观点

古人做一个善良的人这是君子的第一个标准

君子的第二个标?#38469;?/span>:胸怀天下奋发有为“穷则独善其身达则兼济天下”

君子的第三个标?#38469;?ldquo;矜而?#24509;?#32676;而?#22351;?rdquo;

孔子说君子耻其言而过其行在今天这句话叫“言过其行”意?#38469;?#35828;一个人说的多于他做的是君?#21448;?#32827;这应该是第四个标准

毛泽东同志曾提倡做“一个高尚的人一个?#30475;?#30340;人一个有道德的人一个脱离?#35828;图度?#21619;的人一个有益于人民的人”这是最高境界的要求

邓小平同志提出做“有理想有道德有文化有纪律”的四?#34892;?#20154;这是新时期对做人的一种广泛性要求是我们应努力达到的根本要求

江泽民同志要求各级公务员做到“立党为公执政为民”,坚持“以民为本”“群众利益无小事”这是时代赋予我们的本质要求和思想内涵

胡锦涛同志要求做到“权为民所用情为民所系利为民所谋”提出建立“社会主义核心价值体系”要求牢固树立“八荣八耻”的观念

三人际关系题型命题?#38382;?span lang="EN-US">

1以名言警句故事典故方式命题

例?#27827;?#20154;说“表扬一个人最好用公文 批评一个人尽量用电话”谈谈你的看法

这种命题?#38382;?#19982;知识理解题型有相同的特点其答题思路也大致相同就是按照“含义是什么为什么怎么做”进行作答在此不做重点阐述将在知识理解题型中重点阐述

2以情景方式命题

这种命题方式也在不断发展之中具体?#38382;?#26356;加多样化

1给定情景谈怎么做的?#38382;?#21629;题

例题有一项工作同事有很好的建议他告诉?#22235;?#20320;在偶尔的场合把这个建议说给了领导听领导很满意采纳了这个建议并在大会上表扬?#22235;?#20320;的同事很不高兴你该怎么办

2给定情景现场模拟方式命题

这是近年新出现的新的人际关系命题?#38382;?#20170;年湖南省公务员考试作为重点题型出现作答这种题型不仅需要较高的人际关系处理技巧而且与给定情景高度吻合更重要的是要具备非常高的语?#21592;?#36798;艺术由于这种题型与语?#21592;?#36798;类试题的作答思路相近在此不做重点阐述在语?#21592;?#36798;章节中重点阐述

例题你有一个很好的工作设想你经过实际调查认为这个设想既科学又可行但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作

3以情景还原方式命题

这种命题?#38382;?#30340;特点是人际关系问题已经做了相应处理或者处理好了或者处理得不好要求考试回答是怎么做才导致这个结果出现的是要求讲方法

例题小李大学毕业被应聘在建筑公司当普通员工平时工作当中拣了15斤钉子他不满于工作现状跟老板谈话然后他成为了工程监理你认为他跟老板说了些什么

4情景加举例的?#38382;?#21629;题

例题?#26477;?#35774;你在某单位工作成绩比较突出得到领导的肯定但同时你发现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题你准备怎么办

这种题目的作答没有其它什么变化就是将人际关系的处理方法运用到具体的事例当中先讲方法然后将这种方法运用到具体事例中

四人际关系题型答题基本思路

1. 基本思路

表态摆明自己的处理问题的原则和方法从?#24039;?#24773;绪全?#20013;越?#24230;

处理分析问题——分析事情发生的原因从自身和其他方面找原因

解决问题——?#19994;?#21407;因提出针对性的解决措施

总结对以后为人处事的指导意义

2. 主体分析法

主体分析法是指在答题的过程中要理清题目中有几个对象往往一道题的解答总是需要当事人显性人和隐性人三个主体的参与围绕一件或者多件事进行问题的解决

所谓当事人是指题目中假设考生扮演的?#24039;?/u>所?#36739;?#24615;人是指题目中出现的除?#35828;?#20107;人之外的主体所谓隐性人是指题目中并未出现的但是会间接与题目的情景发生关系的

目前通观近年来公务员面试考试试题进?#22411;?#35745;发?#37073;?#20154;际关系主要处理当事人与以下六个主体之间的关系分别是领导同事下属亲人朋友群众

分析时需要注意以?#24405;?#28857;

(1) 关注原则

每种主体都必须被关注到但面对上级领?#38469;?#35201;谨慎对上级领导不该说的?#23433;?#35201;说不必?#20174;?#30340;问题不?#20174;常?#19981;必?#20302;?#30340;想法不?#20302;?/span>

(2) 落实原则

不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实不能丧失原则性工作必须及时圆满地完成

(3) 互动原则

积极主动认真负责地做好本职工作这是建立良好人际关系的前提和基础只有做好本职工作才能赢得别人发自内心的信任和尊重才能真正地为别人所接受而在此基础上建立起来的人际关系才是一种健康的牢固的人际关系

3. 应对框架法

上级

尊重

服从

虚心请教

脚踏实地

多请示汇报

正确面对批评

同级

尊重

关心

虚心学习

?#24509;?#21517;利

多交流?#20302;?/span>

积极配合工作

群众

尊重

关注

耐心听取

换位思考

多安抚帮助

细?#21335;?#24515;落实

亲友

尊重

关爱

积极心态

?#22411;?#36523;受

多引导鼓励

主动支持帮助

 

五作答人际关系题的核心要求和主流价值理念

1和谐为本

2工作第一

3严于律己

4宽?#28304;?#20154;

六人际关系基本类型

一公务员与领导

 

1?#24039;?#23450;位

工作中是领导与被领导关系上级与?#24405;?#20851;系同事同志关系从组织上说个人与领?#38469;巧录?#20851;系是被领导和领导的关系从政治上说个人与领导政治上一律平等是一种同志关系

 

2处理与领导关系的原则

一般情况下的处理原则尊重服从敬业适应?#20302;?#25353;程序办事

敬业以工作为重荣辱不在一时一事

服从在与领导意见不一致的情况下首先要服?#21448;?#25509;领导切忌不要?#20197;?#32423;汇报只有在直接领导的决定可能造成严重后果而且你已经向他汇报了利害关系他仍然我行我素的情况下你才能越级汇报

尊重尊重而不崇拜?#22266;?#32780;不拆台无论领导能力高低?#38469;Dz文?#21644;助手

适应摆正位置明?#26041;巧?/span>千万不要忘记你是下属权属不?#37073;?#24037;作肯定乱套服?#20323;?#19981;盲从是非原则要?#26234;?/span>(有意见可保留命令要执行错误的可找上级组织)

?#20302;?/span>?#33322;?#27969;汇报虚心请教主动?#20302;故?#25165;华不要等着领导找你你要主动与领导?#20302;?/u>

与领导矛盾的处理原则自我批评自查问题正面?#20302;?#32452;织原则

例题如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的你该怎样

3应对框架

对象

态度

原因

做法

破题方式

领导

尊重

 

 

 

服从

 

 

学习

 

 

汇报

 

 

直面批评和表扬

 

 

 

4经典例题

例题1如果你的上司在工作中总是为难甚至刁难你你会怎么做

参考答案

表态?#30475;?#29702;好于上司的关系营造一个良好的工作环境对做好工作来说非常重要所以?#19968;?#21644;认真处理与领导的关系正确面对领导对我的?#32454;?#35201;求积极主动的做好本职工作

处理在工作中?#19968;?#20445;持良好的心态不会因为个人情绪而影响到工作并且?#19968;行?#19978;司对我的?#32454;?#35201;求这种要求会督促?#20063;欢系?#25552;高自己的工作能力更好的完成本职工作这种?#32454;?#35201;求体现了上司对我的关注作为一名新人上司的关注是对我的鼓励

我也会积极的和上司?#20302;?#20102;解我在工作中的不足多从书本中学习知识多在?#23548;?#20013;积累经验多从老同事身上学习有点多向领导请教方法通过?#20302;?#19982;学习作为新人的我一定会尽快弥补上经验的不足胜任组织交给我的工作的

总结最后一个舰队的航行速度不是取决于最快的那艘而是取决于最慢的那艘我一定会按照组织和领导的要求努力提高自己的能力不做最慢的舰艇跟上大部队的速度勤勤恳恳在平凡的岗位上做出不平凡的业绩

 

例题2你新到单位工作向单位领导提出了一些建议但是领导没有采纳你该怎么办

表态作为单位一员我应该以主人翁的姿态融入团队积极地向领导提出合理化建议领导没有采纳我的建议我应认真思考领导不采纳的原因有针对的加以完善和改进自己的建议以积极的态度?#28304;?#27492;事

处理第一对于领导我们应该学会服从和尊重因此领导没有采纳我的建议我应该虚心接受不要有失落和沮丧 虚心接受

第二领导不接受我的建议肯定有领导的理由我应该从自身找原因是不是自己的建议不切实际是不是自己提建议方式方法不妥当是不是自己不了解单位的实际情况经过反思?#19994;?#38382;题的症结善于反思

第三根据自己存在的问题采取适当方式进行处理如果是建议不完善积极改进建议力求更加完善如果是方法?#22351;?#24403;我应该在合适的时机找领导汇报与?#20302;?#22914;果是建议根本没有可行性要敢于放弃不干扰领导积极弥补

第四如果领导最终还是没有采纳自己的建议?#20063;?#24212;该有什么顾虑而是要尊重和服从领导把自己本职工作做好赢得领导的认可当然如果在今后的工作中自?#27827;?#22909;的建议我想还会继续向领导提出?#26223;?#27491;心态

总结众人?#23433;?#28779;焰高作为公务员我们?#24615;?#20219;有义务为单位的发展做出自己的?#27605;ס?#25105;们相信只要把自己的热情奉献给自?#21512;不?#30340;事业一定能够向人民群众交一份满意答卷做一名合格的公务员

 

二公务员与同事

1?#24039;?#23450;位

团队中的一员同事同志战友伙伴竞争者一切为了团?#21360;?#22242;结一切为了组织目标与工作

2处理原则

坚持“严于律?#28023;?#23485;?#28304;?#20154;?#36824;低?#20132;流相互学习?#24509;?#21517;利配合工作相互尊重互帮互助”的基本要求

严于律?#28023;?#23485;?#28304;?#20154;遇到?#21046;?#26102;首先反思检讨自己大事讲原则小事讲风格大事不糊涂小事不?#24179;希?u>不求全责?#31119;?#19981;斤斤?#24179;?/u>

尊重同事人与人要相互尊重首先要尊重他人尊重他人就是尊重自?#28023;?#25265;怨别人不尊重你要先问问自己是否尊重别人要学会尊重他人,他人才会尊重你,一切从我做起.

虚心学习“三人行必有我师焉择其善者而?#21448;?#20854;不善者而改之”虚心学习就包括向其他同事学习

?#20302;?#20132;流与同事多交流多?#20302;?#22810;参加集体活动

团队精神保持团队的和谐营造良好的工作氛围?#20323;?#25552;高工作效率

积极主动寻求帮助竞争合作以工作为重

3应对框架

对象

态度

原因

做法

破题方式

同事

尊重

 

 

 

学习

 

 

?#20302;?/span>

 

 

宽容

 

 

配合

 

 

 

4经典例题

例题1你是新进人员一个老同志老批评你你反?#23707;?#20182;更是处处针对你你怎么办

参考答案

表态作为一名新人初到新的工作单位更应该保?#26234;?#34394;谨慎的心态尤其要特别尊重单位里的老同志以公心来面对老同志的批评和建议不轻易将工作?#31995;?#20107;情参杂过多不断私人恩怨和主观感情色?#30465;?/span>

处理因此面对这种情况?#19968;?#37319;取以下措施

第一?#20063;?#35748;为老同志是在针对我老同志有着丰富的人生阅历和成熟工作技巧对我的批评也是出于工作的考虑是为了将工作做地更好我有处处针对我的想法是我作为新人不成熟的工作态?#20154;?#24341;起的必须引起高度的警惕禁止将个人感情和主观臆断参杂到工作中去这样并不利于工作的开展和同事关系

第二作为新人要?#24615;?#20219;?#26657;?#33258;己出现工作?#31995;?#22833;误要虚心接受领导或是老同志的批评不要动不动就为自己找借口开脱更不应该反驳他们的批评这是一种逃避责任的行为

总结在以后的工作中我要更加注重工作的效率争取在工作中少犯错误不犯错误对于领导或是老同志的批评要以公心?#28304;?#34394;心接受不当面顶?#37319;?#33267;是给自己找借口开脱作为一名新人要特别注意在提高工作能力的同时培养和?#33487;?#33258;己的工作态度这有利于自己的迅速成长

例题2?#21644;?#20107;不在领导让你做同事的工作你做到一半同事回来对你不满意你怎么办                        

表态同事不在领导安排我做同事的工作这是对我的信任我应该竭尽全力完成工作但是半?#23601;?#20107;?#21482;?#26469;了并且表示对?#20063;?#28385;意我应该做到以工作大局为重冷静处理好这件事以免造成同事关系紧张影响正常的工作

处理第一我要首先弄明白同事不满意的原因我想同事不高兴的原因可能会在两方面一是我没有把他的工作做好影响了同事今后工作的开展二是误以为我超越权限干涉了他的工作

第二针对这种情形?#19968;?#30495;?#31995;?#21521;同事解释我是在领导安排下暂时代理这部分工作同时谦和地向同事请教提议来共同完成工作我相信经过我真?#31995;ع低?#20132;流同事会不计前嫌地接过橄榄枝

第三在和同事共同完成任务的同时我也要珍惜这来之不易的学习机会多向同事请教提高自己的业务水平工作完成以后?#19968;?#23545;他表示真?#31995;?#35874;意同时拉上同事一起去向领导汇报表明工作的完成是和同事付出的巨大努力分不开的

总结团结是来之不易的和同事搞好关系消除误会和隔阂才能更好地完成工作在今后的工作中我也要加强业务知识的学习努力做到“干一行爱一行精一行”

三公务员与下属

1?#24039;?#23450;位领导者决策者带头人同志战友

2处理原则

主动承担责任正确?#28304;?#25209;评

分类化解矛盾协调上下关系

正?#32933;?#29992;人才尊重?#24405;?#24847;见

加强下属管理帮助下属解难

迅速化解僵?#37073;?#22949;善掌控全局

3应对框架

对象

态度

原因

做法

破题方式

下属

尊重

 

 

 

关心

 

 

宽容

 

 

培养

 

 

 

4经典例题

例题1?#21512;录?#19978;报的数据有误你怎么办

参考答案1

表态遇到这种情况首先要认清数据对于工作的重要性尽最大努力保证工作的顺利完成?#19968;?#20174;以?#24405;?#20010;方面去解决

处理第一先仔细核查材料中失实失真的具体情况并?#35856;?#30456;关问题

第二与基层上报材?#31995;?#21516;志进行?#20302;?#35828;明相关失实失真的问题问其是否是上报的数据有误如果有误请其重新核对数据再上报

第三如果是故意隐瞒上报失实失真的材料?#19968;?#31435;即告诉领导请求?#29976;G?#24182;根据领导?#29976;局?#20986;他们这?#20013;?#20026;的不可取严重的话要根据规定做出相应的处罚

总结总之作为一名公务员在工作中要认真细致?#32454;?#23457;核遇到问题积极采取措施?#26500;?#20316;得以顺利解决圆满完成领导?#35805;?#30340;各项任务

 

参考答案2遇到这种情况首先要认清数据对工作的重要性尽最大努力保证工作的顺利完成?#19968;?#20174;以?#24405;?#20010;方面去解决

第一再次核查数据确认数据的准确性如果再次核查发?#36136;?#25454;无误而之前发现有误是自己?#20013;?#36896;成的话自己就要反思自己的工作态度保证下次不再犯错如果核查?#32933;?#26159;?#24405;?#19978;报的数据有误就要仔细核查材料中数据失实失真的具体情况并?#35856;?#30456;关问题

第二跟基层上报材?#31995;?#21516;志进行?#20302;?#35828;明相关失实失真的问题问其上报的数据是否有误如果有误请其重新核对数据再上报

第三如果是?#24405;?#24037;作的失误导致的数据上报错误则应该?#20113;?#36827;行委婉的批评让其提高警惕保证不再犯错如果是其故意隐瞒上报失实失真的材料?#19968;?#31435;即告诉领导请求?#29976;G?#24182;根据领导?#29976;局?#20986;他们这?#20013;?#20026;的不可取之处严重的话要根据规定做出相应的处罚

总之作为一名公务员在工作中要认真细致?#32454;?#23457;核遇到问题积极采取措施?#26500;?#20316;得以顺利开展圆满完成领导?#35805;?#30340;各项任务

 

例题2?#26477;?#22914;你是一个部门的负责人你带领的团队给工作造成了重大损失你会怎么做

表态一个合格的领导在工作失误时首先会想方设法把损失降到最低一个成功的领导在工作失误时会主动为下属承担责任

处理第一?#19968;?#35774;法降低损失要在摸清工作情况的基础上弄清损失现状带领我的团队想方设法把损失降低到最低限度必要时还可以请其他部门协助

第二要深入分析原因俗话说亡羊补牢?#28059;?#20026;晚?#19968;?#22312;团队内部展开讨论深入剖析认真反省找出问题的症结并有针对性地采取补救措施防止类似事件的发生

第三要主动承担责任人们常说领导就是责任领导就是服务一个负责任受人?#38431;?#30340;领导应该是推功揽过之人我作为团队的负责人理应担好责为本团队的成员撑起一片蓝天

总结总之只有领导者身先?#23380;?#21507;亏在前才能赢得下属的爱戴和拥护才能使整个团?#26377;?#24448;一处想劲往一处使有力地推动工作创造出色的工作业绩

 

 

七回答人际关系题的通用原则

1工作导向

人际关系纵?#35805;?#29031;字面意?#38469;?#22788;理人际关系的但是这并不是人际关系题的最终目的处理人际关系的最终目的是要将工作圆满完成所以一切的人际关系的处理?#38469;?#20026;了最后实现工作做前提的这也是工作导向的含义

例题你们单位在审查下属单位工作时发现?#23435;?#27861;事件该事件的主要责任人是你局长的亲戚这?#26412;?#38271;找你希望你能帮忙解决这一问题你会怎么办

参考答案

工作中我们应该以原则性为第一准则?#32454;?#25353;照规章制度办事坚决杜绝徇私舞弊的现象所以遇到这种情况?#19968;?#20174;以?#24405;?#26041;面开?#26500;?#20316;

首先虽然该事件的负责人是局长的亲戚但我依然会坚持工作的原则性秉公处理此事我相信局长找我帮忙处理此事也正是遵循原则性表?#37073;?#22240;为他采取了回避原则的做法而他的回避正说明了局长是个?#24615;?#21017;性的人我也相信局长会支持我的秉公执法的

其次对该单位的违法行为?#19968;?#36827;行认真调查做到详细全面地了解情况保证不错判该事件的负责人同时?#24067;?#20915;不放过任何违法的行为

如果该单位已经违反国家法律法规触犯了原则性问题情节相当严重那?#19968;?#31177;公处理?#32454;?#20381;法办事

如果该单位在某些具体方面出现问题违法情节较轻主要负责人也是无心之过那么?#19968;?#37196;情处理在其定期整改后多给与该下属单位以关注和指导避免其误入歧途辅助其慢慢步入正轨不再做违法之事这也是对责任人认真负责的表现

最后处理完此事之后?#19968;?#20570;好工作总结和工作报告上报领导

工作中我们要做好情与法的处理工作坚持工作第一的原则?#32454;?#20381;法办事的程序当然在不违反法律法规的范围内我们也可以对下属单位以亲情的关怀这既是对工作的认真负责同时也在一定程度上帮助局长解决了其难以面对的棘手问题

2 团?#21448;?#19978;

正如之前的论述人际关系题中包含的主体往往多于两个这就需要处理好与其他主体之间的关系无论对象是谁不变的是团结和谐的需要所以团?#21448;?#19978;原则是各位考生在答题过程中必须要铭记的原则

例题小王和你一起竞聘主管?#38469;?#36133;然后联合几个同事?#20598;?#20320;你怎么办

参考答案

在我心?#22411;?#32467;是工作中的第一位我认为一个真正有能力的人不仅能高质?#24247;?#24178;好本职工作获得职位的升迁而且能妥善处理与周边所有人的人际关系赢得大家的支持和认可所以对于现在所面临的竞聘失败同事?#20598;?#25105;的情况我具体会如下处理

一是面对失败不能气馁竞聘主管失败了在一定程度上说明我的工作还不够出色还有不足之处以后我要加强学习不断提高自己所以?#20063;?#20250;气馁更不会抱有任何不满情绪而是会一如既往地继续努力工作

二是从自身找原因力求改正我信奉这么一句话凡事多想自己的过少去追?#20811;?#20154;的错现在小王联合另外几位同事?#20598;?#25105;我要查找自身的原因可能是我对竞聘主管过于敏感了也可能是我们之间存在一些误会面对这种情况我必须对自?#33322;?#34892;深刻而全面的反省如果是自己的言语举止不妥忽视了小王和其他同事的感受那我要及时改正并注意消除影响由于?#26412;?#32773;迷?#19968;?#35201;请领导和同事帮助我指正自己的不足之处在今后的工作中我要在坚持原则的前提下多考虑别人的感受注意换位思考和办事说话的方式方法要谦虚内敛绝不趾高气扬让原本支持我的同事更?#19981;?#25105;让?#20598;?span lang="EN-US">”我的同事也能够转变对我的看法

三是加强?#20302;?#20419;进团结俗话说人心齐泰山移一个单位或集体只有维护好内部团结才能保障工作的顺利开展小王和其他同事与我之间的不和谐是暂时的这个矛盾是可化解的我要懂得宽容和忍让要学会交流和?#20302;?#26377;句广告词说得非常好交流无限?#20302;?#27704;恒我相信只要?#20063;?#26029;改进完善自我用一颗真?#31995;?#24515;?#28304;?#27599;一个人假以时日小王他们肯定会看到我的诚意消除对我的误解

作为一名年轻人在以后的工作中我要低调做人谦虚谨慎积极主动地处理好与所?#22411;?#20107;的人际关系在此基础上团结协作互相学习和谐共处共同进?#20581;?span lang="EN-US">

3 综合考查

关于人际关系题的处理方式和方法需要考生要铭记的是每个人主体的处理方式略有不同这就必然导致人际关系题中出?#36136;?#20010;主体在处理的过程中要综合考量才能更好的将各个目标进行合理?#34892;?#30340;解决

例题如果你这次被录取为公务员你会怎么处理与上级领导和同事之间的关系?

我为人处事的基本原则是"严于律?#28023;?#21644;?#28304;?#20247;宽以接下恕?#28304;?#20154;严于律?#28023;?#23485;?#28304;?#20154;以诚相待宽厚包容?#27827;?#31435;而立人?#27827;?#36798;而达人己所不欲勿施于人"我以前这样?#28304;?#25105;的亲人朋友同学我以后也会这样?#28304;?#33258;己的领导和同事

进入单位后我将积极主动认真负责地做好本职工作这是建立良好人际关系的前提和基础只有做好本职工作才能赢得别人发自内心的信任和尊重才能真正地为别人所接受而在此基础上建立起来的人际关系才是一种健康的牢固的人际关系具体来说对于领导

一是尊重领?#38469;?#19968;个单位的核心对于整个组织?#34892;?#36816;转起着至关重要的作用无论如何我们应该尊重领导

二是服?#21360;?#22362;决地服从领导的工作安排坚决地贯彻好领导的工作意见和要求不会好高骛远挑肥拣瘦而会脚踏实地按时高质?#24247;?#23436;成领导?#35805;?#30340;事情

三是虚心请教领导能力强工作经验丰富见多识广考虑问题全面周到站得高看得远我们应该多向他们学习

四是多向领导汇报积极主动地向领导汇报?#21592;?#39046;导能及时地了解工作的进展?#32431;?span lang="EN-US">

五是正确面对领导的批评领导的批评是对我的关心和爱护?#19968;?#26412;着有着改之无则?#29992;?#30340;态度认真聆听认真记录不当面申辩当面质询下来以后认真领会认真汲取经验教?#25285;?#20840;面提升自己

对于同事一是尊重芸芸众生能够在一起工作是一种缘?#37073;一?#23562;重同事做?#35762;?#32972;后议论人二是虚心学习三人行必有我师同事有很多的宝贵经验值得我们学习三是与同事多交流多?#20302;?#36890;过积极参加业余活动与同事之间加深了解增进感情四是不斤斤?#24179;希徽?#21517;夺利?#19968;?#25265;着一颗平常心正确面对名和利一切以工作为重识大体顾大?#37073;?#32780;不会为了一己私利影响与同事的关系甚?#21155;?#21709;工作五是坚定地配合同事的工作俗话说得好"一个篱笆三根桩一个好汉三个帮"在工作中必须与同事密?#20449;?#21512;才能顺利圆满地完成工作

我相信如果坚持以上原则和态度做到真诚善意尊重我能得到领导和同事的认可为工作的顺利开展创造一个良好的人际关系环境


  第2篇    广西钦州浦北县事业单位2016年招聘工作人员面试人员名单结构化面试241人

   附件1                         2016年浦北县事业单位公开招聘工作人员面试人选名册结构化面试241人 序号 准考证号 姓名 性别 出生年月 民族 学历 身份证号 报考单位 报考岗位 岗位
代码 该岗位末位最低分 招聘名额 面试方式 1 20161140108 郑凌玲 女 1983.02 汉 大专 450721198302065126 浦北县接待办公室 接待员 0101 1查看全文

  第3篇    2016年广州市番禺区部分医疗卫生单位招聘结构化面试

  广州市番禺区部分医疗卫生单位2016年公开招聘工作人员结构化面试定于2017年2月13?#25112;?#34892;现将具体事项通知如下 一面试时间2017年2月13日(星期一)上午9时-12时 二面试地点广州番禺人才?#35856;?广州市番禺区市桥平?#24503;?#24503;胜广场三楼) 三参加面试人员注意事项 1.参加面试的考生需带备准考证和身份证原件参加面试证件不齐的?#22351;?#21442;加面试 2.参加面试的考生请在上午8:15时到达考场候?#38469;?#25253;到上午8:30时未报到的考生视为自动放弃面试和聘用资格 3.招考单位将以电话方式告知考试安排请各考生保持通讯畅通 4.遗失准考证的考生可以到广州番禺人才?#35856;?#37325;新打印如身份证失效遗失或更换中的应及时向公安机关申请办理临时身份证临时身份证是唯一可?#28304;?#26367;身份证作为入场参加面试的法定身份证明?#23616;?#20219;何其他证件包括户口?#23613;?#25252;照工作证驾驶执照学生证身份证办查看全文

  第4篇    2016年汾阳市教师招聘结构化面试成绩

  面试 按照岗位招聘名额13的比例及笔试成绩由高到低顺序确定面试对象面试没?#34892;?#25104;竞争的岗位面试成绩应达到70分以上若末位成绩相同时一并列入面试范围 面试满分100分幼教特教音乐体育英语教师入围人员面试方式为技能测试其余人员为结构化面试最后按笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算总成绩(保留小数点后两位) 技能测试?#27827;?#20799;教师主要考查键盘弹奏唱歌及舞蹈等特教教师根据所招专业测试相关技能音乐教师需进行声乐器?#33267;?#39033;技能?#25925;G?#20307;育教师需选择田径球类等运动项目中的一个具体项目进行?#25925;尽?#22312;口述动作要领的同时现场进行室内动作演?#23613;?#33521;语教师主要考察口语听力 总成绩由高到低排序按岗位名额的1:1确定体检考察对象末位出现并列时按笔试成绩面试成绩原始学历层次及所学专业等的?#32676;?#39034;序确定体检考察对象 面试技能测试的具体时间地查看全文

  第5篇    广州市天河区羊城花园小学2016年专任教师结构化面试

  一考试时间地点及科目安排 详细安排请见附件2 二面试要求 请考生携带本人?#29992;?#36523;份证原件按规定时间到达考试地点签?#35762;?#25277;签确定面试顺序 编号 姓名  性别 学科 备注 1 凌巍丹 女 数学 2 周敏 女 数学 3 林纯娜 女 数学 4 凌梓坚 女 数学 5 李秋橘 女 语文 6 张玖玲 女 语文 7 于强强 女 语文 8 冯梓灵 女 语文 9 张晓妮 女 语文 10 陆莉莉 女 语文 11 林洁玲 女 语文 12 吴秀丽 女 语文 13 李子凤 女 语文 查看全文

  第6篇    贵州沿河县事业单位2017招聘引进人才(教育类)结构化面试成绩和试教名单

   沿河土家族自治县2016年事业单位公开招聘(引进)高层次  及急需紧缺人才(教育类)试教人员名单 序号 姓名 性别 出生      年月 职位   类别 招聘单位 职位代码 职位  名称  候?#38469;? 备注 1 杨贵莲 女 1993.12 教育类 沿?#29992;?#26063;中学 01 语文教师 第一候?#38469;? 2 徐红恋 女 1990.07 教育类 沿?#29992;?#26063;中学 03 英语教师 第一候?#38469;? 3 杨婧青 女 1993.03 教育类 沿?#29992;?#26063;中学 03 英语查看全文

免责:本网站所收集的资料来源于互联网并不代表本站赞同其观点和?#20113;?#30495;实性负责...[更多]

文章评论评论内容与本站立场无关,点击查看评论详情

   评论摘要(共 17 条得分 1649 ?#37073;?#24179;均 97 分)
公务员考试网
公务员考试信息网
ʱʱк